随着我国的不断发展，事业单位的岗位设置管理也成为了公众关注的焦点。目前，我国事业单位岗位设置过于官僚化，不透明，严重影响了岗位分配的公正性和透明性。
据了解，很多事业单位的岗位设置存在着严重的浪费问题。就业岗位数量不足，而在一些不必要的岗位上却设置了太多的人员，导致了一些重要职能部门人员紧缺的情况。此外，事业单位的岗位设置过于单一，存在着大量的借调行政人员从事非本职工作的现象。
为了解决这些问题，相关部门应该进一步强化管理制度，建立岗位设置的标准和规范，严格遵守事业单位公开招聘的相关规定，有效保证岗位分配的公正性和透明性。同时，应该加强对工作人员的职业培训和管理，提升整体岗位素质和工作效率。
加强事业单位的岗位设置管理是当前亟待解决的问题。只有通过严格的管理制度和规范，才能提高事业单位的公信力和行政效能。
