事业单位聘用制指的是招募职工采取合同制管理的一种用人制度。据统计，截至2021年，全国大约有1300万人在事业单位工作，其中包括医疗、教育、文化、科技、环保、交通等部门。事业单位聘用制的应用推广因其独特性和创新性而备受关注，现在让我们来了解一下它的优点和不足点。
一、事业单位聘用制的优点
1.1 长期稳定的职业前景
事业单位聘用制给职工提供了更加稳定的职业前景，有着更加可靠的收入来源，而且这种收入来源是长期的，职工不用担心被迫失业，可以安心工作。
1.2 公平公正的评选机制
事业单位聘用制遵循公平公正的评选机制，个人的成材、能力等能力在考虑入职时都会被综合考虑，在人才选拔中更加突出，让有实力的人才有更多的选择机会。
1.3 有较高的社会地位
事业单位聘用制工作职位往往需要具备较高的技术、知识和经验等专业素质，有较高的社会知名度和地位。在就业市场中，在大众心目中更受人们关注。
二、事业单位聘用制的不足点
2.1 人才配置有不当之处
尤其是在一些地方为了迎合政治指标，会存在“唯论资历不论能力”的问题，难以挖掘优秀的人才。
2.2 竞争压力大
个人在考试评测中的成绩会直接关系到自己职业前景的发展和晋升空间，所以在工作之余还需要进行广泛的学习和进一步的提升，否则，如果成绩不佳，将不得不被聘用单位解聘。
2.3 表现要求高
所谓“上了车厢要看车长”，在事业单位里严格的工作要求需要个人具备很强的自我要求，不断努力提升自己，否则可能引发各种问题。
