近年来，奔丧请假被扣工资成为了一些职场中的普遍现象。当家人身故时，我们常常需要请假回乡奔丧，但有些公司却以各种理由扣除我们的工资，这究竟符合法律规定吗？
根据我国劳动法，对于职工家庭成员的身故，公司应当给予合理的休假，且不得扣除工资。具体而言，对于直系亲属的丧事，我们有权利休假3至7天，并且期间的工资不得扣除。而对于其他亲属，我们有权利休假1至3天，并且工资也不得扣除。
然而，在实际操作中，一些公司可能会以各种借口，如人手不足、业务紧张等，拒绝给予合理的奔丧请假，或者在请假后扣除我们的工资。
如果你在工作中遇到了奔丧请假被扣工资的情况，首先要明确自己的权益，了解国家的法律法规，尤其是劳动法的相关规定。在和公司沟通时，建议将请假理由、相关的法律法规以及公司的违法行为进行书面记录，以便今后的维权。
同时，我们也可以咨询劳动监察部门或者工会来寻求帮助，他们将会提供相关的法律咨询和支持。
在求职过程中，也可以事先了解公司的相关政策和待遇，尽量选择遵守劳动法规的公司。
无论是奔丧请假还是其他请假，我们都应该了解自己的权益，积极维护自己的合法权益，同时也应该促进公司和员工的良好沟通。
